
范雙濤應武漢市委組織部之邀建言獻策
- 分類:新聞中心
- 作者:總經(jīng)辦
- 來源:后勤中心
- 發(fā)布時間:2022-06-17 18:34
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【概要描述】2022年6月13日,董事長范雙濤應邀參加市委組織部關于“把武漢科教人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢”的主題座談會。會議由武漢市委常委、組織部長王永輝主持。
范雙濤應武漢市委組織部之邀建言獻策
【概要描述】2022年6月13日,董事長范雙濤應邀參加市委組織部關于“把武漢科教人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢”的主題座談會。會議由武漢市委常委、組織部長王永輝主持。
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2022年6月13日,董事長范雙濤應邀參加市委組織部關于“把武漢科教人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢”的主題座談會。會議由武漢市委常委、組織部長王永輝主持。
范董認為,真正受人才困擾的組織主要是中小企業(yè);實現(xiàn)武漢科教人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的根本是幫助中小企業(yè)發(fā)展,提升中小企業(yè)人才吸納能力;建議市委、市政府構(gòu)建以企業(yè)為中心的服務職能體系,強化全力服務企業(yè)的廣泛共識,有傾向性地制定人才戰(zhàn)略,突出中小企業(yè)為人才政策的重點服務對象,以超越人才的視野來看人才問題,從市場支持、政策幫扶等方面促進中小企業(yè)發(fā)展,從根源上促進人才“育留”,真正將科教人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢。
附文:范董發(fā)言整理稿
尊敬的王部長、孫部長、在座的各位朋友:
大家上午好!
我是來自武漢華天園林的范雙濤,非常高興參加今天的會議。我們?nèi)A天園林從三個半人在兩間半民房里啟程,到進入全國園林企業(yè)50強,經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)初期對人才的渴求及其流失的惋惜,感觸良深!所以我并不主張政府領導親自去招引各種人才。我認為真正最需要引進人才的是企業(yè),企業(yè)做好了自然會吸引人才,而且,我們真正需要幫扶的是中小企業(yè),并非特大型、國際性企業(yè),因為跨國公司本就具有很強的人才吸納能力,比如華為,它擁有的人才絕不僅僅是中國的人才,而是世界級的人才。
中小企業(yè)健康發(fā)展是“引才”基礎
幫助中小企業(yè)發(fā)展,就要幫助其與行業(yè)龍頭企業(yè)產(chǎn)生黏性,從產(chǎn)業(yè)鏈上創(chuàng)造發(fā)展機會。一方面盡可能地促進國際性企業(yè)在武漢落地,從而推動相關產(chǎn)業(yè)鏈上中小企業(yè)的發(fā)展;另一方面推進尚未在武漢落地但與武漢城市發(fā)展相關的跨國公司與武漢產(chǎn)生聯(lián)系,助其與相關產(chǎn)業(yè)鏈上的中小企業(yè)產(chǎn)生連接、形成互動。
幫助中小企業(yè)發(fā)展,就要充分利用本地資源,推動產(chǎn)學研互動。武漢擁有全國排名第三的高校資源,是幫助推動中小企業(yè)發(fā)展并留住人才的源泉所在,因為大學擁有大量的高精尖技術(shù)研究人才,承擔了大量研發(fā)任務,成果轉(zhuǎn)化為市場需求卻不是其強項;而企業(yè)要發(fā)展,它的產(chǎn)品一定要有市場需求,為市場接受的產(chǎn)品和技術(shù)才有經(jīng)濟價值??蒲?、教學同企業(yè)的融合發(fā)展是“正和博弈”,建議讓發(fā)展成功的中小企業(yè)參與互動和交流,現(xiàn)身說法,促進校企雙方打破“心結(jié)”,產(chǎn)生信任和黏性,從而實現(xiàn)“企業(yè)幫助大學將其技術(shù)推向市場、大學為企業(yè)提供源源不斷的研發(fā)成果”的良好局面。從更加長遠的角度來看,高校研發(fā)的項目本身也是吸引人才的魅力所在,高校與企業(yè)對接形成了完整的項目成果轉(zhuǎn)化鏈,人才經(jīng)過了學習階段的參與和轉(zhuǎn)化過程的跟蹤,對合作企業(yè)有先入為主的了解和親近,為了項目深入研究和自身職業(yè)規(guī)劃,入職合作企業(yè)、在武漢就業(yè)就成了順理成章的事情。
幫助中小企業(yè)發(fā)展,可采用量化管理方式優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),幫助中小企業(yè)降低人力成本。對于創(chuàng)業(yè)型的中小企業(yè)來說,降低剛性成本是關鍵。企業(yè)需要的不一定是高大上的人才,實用性人才更有價值,而且企業(yè)在不同發(fā)展階段需求的人才類型也不同。企業(yè)發(fā)展初期對人才依賴較大,應對人才困局的有效方法是對人才技能進行分解和量化,采取量化管理辦法,將所有人工作量化后,就會發(fā)現(xiàn)原來一個綜合性人才所需花費的高額成本,在技能分解后就可以減少,而且不必擔心人才流失。同時,要摒棄慣性思維,培育基層人才,不能一味依靠成熟人才,要形成人才梯隊,構(gòu)建人才生態(tài),由優(yōu)秀的人帶動一批基層人才,讓企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)日趨完善。
市委、市政府幫扶中小企業(yè)發(fā)展大有作為
從政策定位來講,應根據(jù)武漢市發(fā)展戰(zhàn)略所確定的重點發(fā)展產(chǎn)業(yè),有傾向性地制定人才戰(zhàn)略。
一、人才戰(zhàn)略制定的關鍵在于突出重點,人才政策的服務主要對象是中小企業(yè)。
二、政府主管部門要從超越人才的視野來看人才問題,從市場支持、政策幫扶等方面促進中小企業(yè)發(fā)展,中小企業(yè)發(fā)展了,人才問題就能迎刃而解。
三、政府服務中小企業(yè)發(fā)展的具體方式包括:
1.對標優(yōu)秀企業(yè),組織中小企業(yè)到世界級龍頭企業(yè)學習、觀摩,幫助其建立相應的人脈資源,促進彼此之間的業(yè)務互動,推動其實現(xiàn)創(chuàng)新裂變。
2.定期組織中小企業(yè)到發(fā)達國家、地區(qū)學習,開拓眼界。
3.定期組織行業(yè)峰會,在武漢為企業(yè)創(chuàng)造同世界高端技術(shù)、人才、產(chǎn)品互動的機會,創(chuàng)造展示武漢和本土企業(yè)的機會。
4.組織科創(chuàng)競賽。讓科技企業(yè)和優(yōu)秀人才浮出水面,為其創(chuàng)造發(fā)展條件。
5.政府帶頭鼓勵產(chǎn)業(yè)引導基金帶動社會資本,助推優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展。
6.政府相關部門多到企業(yè)走訪調(diào)研,了解其痛點與癢點,幫助其克服難點。
7.組織優(yōu)秀的中小企業(yè)就人才、經(jīng)營管理開展經(jīng)常性互動交流,不必局限于行業(yè)。
四、激勵對象包括
1.特殊人才及行業(yè)強競爭性人才;
2.優(yōu)秀的經(jīng)營管理及專業(yè)技術(shù)人才;
3.促進優(yōu)秀人才引進與科技創(chuàng)新有重大貢獻的領導干部;
4.一般性后備人才。
五、加強領導關懷與政策扶持
不主張政府為企業(yè)投入更多的資金,因為企業(yè)是財富的創(chuàng)造者,政府是規(guī)則的制定者,我們要用政策去引導與幫扶,可從以下幾方面著手:
1.加強領導關懷??梢詮霓k公用地、融資支持、領導關懷等方面支持和鼓勵企業(yè)發(fā)展。一個企業(yè),如有政府領導調(diào)研,老板與員工會深受鼓勵,感到光榮,會更好地調(diào)動企業(yè)的積極性。
2.為企業(yè)制定優(yōu)惠政策。企業(yè)享受政策優(yōu)惠可同其科研成果、企業(yè)稅收、行業(yè)地位、就業(yè)人數(shù)、發(fā)展前景和發(fā)展速度等指標相關聯(lián)。
3.讓優(yōu)秀人才以積分制享受城市超級福利。建議市委、市政府對持續(xù)服務于同一市場主體的人才施以積分福利制。如:同企業(yè)工齡長的員工可通過積分享受城市超級福利,以此幫助中小企業(yè)留住人才。
4.人才優(yōu)惠政策可從子女上學、家屬就醫(yī)、學習交流、參政議政、創(chuàng)業(yè)支持、稅收優(yōu)惠等方面采取相關支持。特別強調(diào)學習交流、創(chuàng)業(yè)支持、稅收優(yōu)惠。政府主導國內(nèi)外學習交流等,會大大調(diào)動企業(yè)家的積極性。鼓勵更多人創(chuàng)業(yè),本身就有利于活躍市場。稅收優(yōu)惠也非常重要,可給予中小企業(yè)引進的高端人才和初創(chuàng)型企業(yè)提供稅收優(yōu)惠支持,這些人才政策都是促進城市發(fā)展的務實之舉。
謝謝大家!
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